| 问题 | 单位职工工伤期间工资怎么算出来的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、单位职工工伤期间工资怎么算出来的 根据相关法律法规，员工在遭受工伤期间，其原本享受的工资及福利待遇将保持不变，并且这些费用会由其所在的用人单位逐月按时支付。这就意味着，在员工因工伤而需要暂停工作接受治疗和康复期间，他们的工资应当按照受伤之前所享有的工资标准进行发放。这个工资通常涵盖了基本工资、津贴以及奖金等项目，但是并不包含加班工资在内。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、当公司无法偿还债权人,怎么办理 一旦陷入财务困境，无力偿还原有债权者的欠款时，那么为了解燃眉之急，通常需要若干复杂且严谨的法律程序予以解决。 首先，公司需要尽力与债权人展开谈判并寻求可能的途径和方式，比如债务重组、延长付款期限或者其它现实性强的解决方案。若上述的谈判未能取得预期的效果，那么债权人极有可能提起诉讼，请求司法机关强制令公司偿还所拖欠的债务。在此情况之下，法院将会根据实际情况，采取相应的应对策略。如果经过核实，公司的确存在严重的资金短缺问题，那么它很有可能遭遇到破产清算流程的严峻考验。而在进行破产清算期间，公司的所有资产将会依照法规规定进行全面的清理结算，然后按照法律规定的先后顺序，公平地分配给各债权人。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、当公司无法偿还债权人,怎么办理抵押 若贵司不幸面临无力偿还债权人债务之困境而考虑办理抵押方式来缓解资金压力，首先须确保抵押物品项的所有权界定明晰，并且不存在任何形式的争议。在此基础上，双方应当签署并确保抵押协议的合法有效性，明确抵押标的物的范围、价值以及抵押期等各项关键条款。及时地在法定时间内按照相关法规及地方法规的规定向当地登记机关提交完备的申请资料，以其顺利完成抵押手续登记。 《中华人民共和国民法典》第四百零二条 以本法第三百九十五条第一款第一项至第三项规定的财产或者第五项规定的正在建造的建筑物抵押的，应当办理抵押登记。抵押权自登记时设立。 职工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在停工留薪期内，其工资应按照受伤前的工资水平发放。通常包括基本工资、津贴、奖金等，但不包括加班工资。 |
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