| 问题 | 试用期辞退工资如何结算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞退工资如何结算的 于处于试用阶段的员工而言，他们若遭解雇，薪资结算需依循如下原则行事：首要原则，依据双方签署的劳动合同中所规定的工资标准进行结算；倘若未做出明文约定，则不允许低于单位内同性质工作岗位的最低档次工资标准，亦或是未能低于所签订书面劳动合同中约定工资的百分之八十，同时更不能低于当地法规所设定的最低工资水平线。 对于在工作履历期间的真实出勤天数，须予一并计入，依照每日工资乘以实际工作天数的方式进行结算。 而关于日工资的计算方法，通常采用月工资收入除以月计薪天数（即21.75天）的公式进行计算。 除此之外，若用人单位因不当行为而导致解雇，您有权向其索求赔偿金。 与此同时，用人单位有责任在解雇之时一次性付清所有工资款项，不得无故拖延或扣除任何部分。 如遇不公正待遇，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。 二、试用期辞退要求继续工作怎么做 在试用期被不当解除雇佣关系的情况下，是否有权请求赔偿金？ 在试用期内遭到非法解雇，员工有权利要求相应的经济赔偿。 倘若用人单位违背了我国《劳动合同法》，与员工约定不合法的试用期条款，将受到劳动行政机关的强制纠正。 而对于那些已实际执行但属于违法约定的试用期，用人单位则须按照该员工试用期满后的全额薪酬标准，计算并承担因超过法律允许的试用期期限所对应的经济补偿责任。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、试用期辞退多少补偿 关于试用期辞退员工补偿的规定 若试用期内遭受解雇，其补偿待遇规定如下： 首先，若员工无法满足录用条件而遭解除合同时，则无需支付任何补偿金； 然而，倘若出现了法定补偿情形时，根据法律规定，即便是员工在所在单位服务未满六个月之时，用人单位仍需向该员工货币支付相当于半个月工资的补偿金额作为赔偿。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 了解试用期辞退工资如何结算非常重要，这关系到劳动者的切身权益。但与试用期辞退工资结算相关的，还有一些值得关注的问题。比如在试用期被辞退时，如果用人单位存在违规辞退的情况，劳动者是否有权要求额外的赔偿呢？又或者在计算工资时，绩效部分该如何准确计算，特别是那些按照工作成果来评定绩效的岗位。这些问题同样复杂且不容忽视。如果您在试用期辞退工资结算方面，或者与之相关的权益维护等问题上存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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