| 问题 | 试用期离职工资可以现结吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期离职工资可以现结吗 当处于试用期阶段的员工选择离职时，其薪资通常是能够进行现场结算的。作为劳动者的身份，试用期员工也同样享有获得自身所应得劳动报酬的权益。一般情况下，用人单位需要根据双方之间的约定，在员工离职之际，立即、准确地结算并支付相应的工资。然而，若用人单位故意延迟或拒绝对此负责，显然违反了相关的法律法规。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期离职后社保如何办理 试用期离职后，社保办理如下：原单位应在离职日的次月起停止为员工缴纳社保。员工可要求单位出具解除劳动关系证明等相关材料。之后，员工可自行前往当地社保经办机构办理社保转移或续保手续。若找到新单位，新单位会为其办理社保续接。若未找到新单位，可以灵活就业人员身份参保，自行缴纳养老保险和医疗保险等。具体办理流程及所需材料可咨询当地社保经办机构。需注意，社保缴纳不能中断过久，否则可能影响社保待遇享受。若单位未按规定办理社保停缴等手续，员工可向劳动监察部门投诉。 三、试用期辞职社保可以自己交吗 试用期辞职后，社保通常可以自己交。一般来说，单位应当在员工入职之日起30日内为其办理社保登记。若试用期辞职，单位不再为员工缴纳社保，员工可转为以灵活就业人员身份自行缴纳社保。具体可前往当地社保经办机构办理相关手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险等。需注意的是，不同地区的政策和办理流程可能有所差异，要根据当地规定进行操作。这样能确保自身社保权益不受影响，在日后的生活和就业等方面也能有相应的保障。 试用期离职，工资通常是可以现结的。试用期员工也是劳动者，有权获得自己应得的劳动报酬。一般来说，用人单位应在员工离职时按照约定及时结清工资。如果用人单位故意拖延或拒绝支付，是不符合法律规定的。 |
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