| 问题 | 试用期克扣工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期克扣工资怎么办 试用期薪资克扣违法。建议先与用人单位沟通明确工资计发方式和数额，协商不成，搜集劳动合同、工资单据、出勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。试用期劳动者薪资受法律保护，用人单位不得私自克扣。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期无故辞退如何赔偿 在试用期无故辞退员工，需按以下方式赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作了半年被无故辞退，若其月工资为5000元，那么用人单位应支付5000×0.5×2=5000元的赔偿金。 三、试用期未转正被辞退有补偿吗 试用期未转正被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。若用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由辞退，且能提供充分证据证明，通常无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由辞退，比如违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要判断是否有补偿，需看用人单位辞退的理由是否合法合理。 试用期克扣工资是不合法的。您可以先与用人单位协商，明确工资的计算方式和发放标准。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在试用期内，劳动者的工资待遇同样受到法律保护，用人单位不能随意克扣。 |
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