| 问题 | 上班多长时间可以用公积金贷款 |
| 分类 | 房产纠纷-房产纠纷 |
| 解答 |
一、上班多长时间可以用公积金贷款 与您的工作时长并无紧密关联，只要满足特定的条件便可进行贷款申请。在您提交贷款申请前必须连续足额缴纳六个月及以上的住房公积金且累计缴存期限不得少于十二个月。如购买首次置业住房，自筹资金应达到该房屋总价的百分之三十（含）以上；若为九十平方米以下的首次置业住房贷款，则其首付比例仅需百分之二十即可。并且，您需要具有合法适当的职业以及稳定可靠的收入来源，保持每月固定的工资收入水平，且具有明确的贷款还款意愿。 《住房公积金管理条例》第二十六条 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人;准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。 二、上班多长时间必须签劳动合同 根据我国现行法律法规，每位劳动者在入职后的一个月内需要立刻签署一份书面的劳动合同。 在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，当双方之间已经确立了雇佣和被雇佣的关系时，应在第一时间里，即在用工之日起一个月内，签订书面劳动合同。 若有任何一方违反此规定，即自用工之日起一个月内未能及时签约书面劳动合同，则应在收到对方通知后的若干日内，敦促其签定正式协议。 如果经过用人单位的书面通知后，劳动者依然没有履行签署书面劳动合同的义务，那么用人单位有权以书面形式通知劳动者结束雇佣关系，并且可以依法不必给付经济补偿金； 然而，对于劳动者在此期间所付出的实际工作时间的劳动报酬，用人单位却仍须给予相应的支付。 另一方面，如果用人单位在自用工之日起超过一个月但不足一年的这段时期内，未能与劳动者签订书面劳动合同，那么他们将面临严重的法律责任。 依照我国的劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应当按照该条款的相关规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并且需要与劳动者重新缔结书面劳动合同。 值得注意的是，用人单位在自这个时期开始起算满一个月之后的次日，应当作为产生两倍工资支付的起始日期。 而两倍工资的支付期限限制至重新确定书面劳动合同的前一天为止。 此外，如果用人单位从自用工之日起计算满一年后，仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，那么自从具体日期起满一个月的次日，直至满end_user_id年的前一天，都应当按照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并且需要视作自用工之日起满一年的那一天，已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 用人单位需立即与劳动者进行协商，重新修正并确认书面劳动合同。 《刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 与您的工作时长并无紧密关联，只要满足特定的条件便可进行贷款申请。在您提交贷款申请前必须连续足额缴纳六个月及以上的住房公积金且累计缴存期限不得少于十二个月。如购买首次置业住房，自筹资金应达到该房屋总价的百分之三十（含）以上；若为九十平方米以下的首次置业住房贷款，则其首付比例仅需百分之二十即可。并且，您需要具有合法适当的职业以及稳定可靠的收入来源，保持每月固定的工资收入水平，且具有明确的贷款还款意愿。 |
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