| 问题 | 遇到拖欠工资的老板怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、遇到拖欠工资的老板怎么办 1.劳动者在遭遇法定权益受到侵害时，可先行与雇主进行友好协商以寻求问题解决之道； 2.当尽心尽力采取协商途径仍无法解决问题时，可以选择前往劳动部门旗下的保障监察大队进行投诉反映情况； 3.若认为自身权益受到了不公平对待并产生争议，劳动者有权向所在工作单位设立的劳动争议调解委员会提出调解申请； 4.在调解过程中如未能达成双方满意的方案，任一方当事人均有权请求仲裁机构对相关纠纷进行裁决； 5.对于仲裁结果有任何异议，相应方均有权利向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、遇到拖欠工资如何维权 涉及到拖欠薪资问题时，劳动者的合法权益保护路径主要包括以下方面: 首先，劳动者有权向所在地的劳动保障监察机构投诉并揭示事实真相。 根据我国相关法律法规，劳动行政部门有权勒令用人单位在规定期限内全额支付所拖欠的薪资。 其次，若劳动者希望通过仲裁途径解决此类问题，可向当地劳动争议仲裁委员会递交书面申请，值得注意的是，此项请求必须于劳动争议发生之日起60日内提交给仲裁委员。 如果因当事人不服劳动仲裁而提起诉讼，需保证在收到裁决书之后的15日内提起。 第三，如前述两种途径均无法解决劳动者的诉求，他们也可以选择通过法律诉讼程序。 具体而言，分为以下三种情形: 一是从劳动纠纷角度来看，经过劳动仲裁程序之后，其中任何一方若对此结果表示不满，即可向法院上诉; 二是所有当事人对仲裁结果无异议，仲裁裁决宣布正式生效后，如果是用人单位未按照要求履行义务的，申请人有权请求法院强制其执行裁决; 三是在此问题中涉及到劳务欠款的话，劳动者可以直接向法院起诉，并请求民事赔偿。 最后，若用人单位拒不支付劳动者应得之薪酬，且情节严重，可能会构成拒不支付劳动报酬罪名，此种情况下，有关司法机关将依法追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人的刑事责任。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 1.劳动者在遭遇法定权益受到侵害时，可先行与雇主进行友好协商以寻求问题解决之道； 2.当尽心尽力采取协商途径仍无法解决问题时，可以选择前往劳动部门旗下的保障监察大队进行投诉反映情况； 3.若认为自身权益受到了不公平对待并产生争议，劳动者有权向所在工作单位设立的劳动争议调解委员会提出调解申请； 4.在调解过程中如未能达成双方满意的方案，任一方当事人均有权请求仲裁机构对相关纠纷进行裁决； 5.对于仲裁结果有任何异议，相应方均有权利向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 |
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