| 问题 | 取保候审期间公司还有补偿吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审期间公司还有补偿吗 在实施取保候审措施期间，原用人单位是否应当对员工提供补偿问题，需根据具体的实际情况进行分析研判。 从总体水平上来看，倘若雇员由于涉嫌犯罪而受到此项措施的限制，然而在最后经过审查，并没有被判定为有罪之人； 并且在这其间他们依然能够遵守所在岗位的要求，出色地完成本职工作任务； 亦或是用人单位以往制定的各项规则和条例里有关于此方面的详细明文规定，那么该单位就极有可能按照一般的薪资支付程序，向该类员工发放相应的补偿金。 然而，假如雇员最终被判定有罪，那从法律角度考虑，原用人单位有权依照相关规定解除与该雇员之间的雇佣关系，但在这种情况，原本可能的薪酬补偿方案通常就无法出台了。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 二、取保候审期间社保是否需要缴纳 取保候审期间，一般情况下社保仍需缴纳。在法律上，取保候审是一种刑事强制措施，并不影响被取保候审人的公民权利和义务，包括缴纳社保的义务。社保的缴纳通常是基于劳动关系或个人的参保情况，与取保候审的状态并无直接关联。如果被取保候审人有工作单位，单位应按照规定继续为其缴纳社保；若为灵活就业人员自行参保，也应按时足额缴纳社保费用。否则，可能会影响其社保待遇及相关权益。但具体情况还需根据当地社保政策及实际情况来确定。 三、取保候审期间工资待遇还有吗 取保候审期间，若单位未与员工解除劳动关系，员工通常仍享有工资待遇。劳动关系受法律保护，在取保候审不影响员工正常履行劳动义务的情况下，单位应按劳动合同约定支付工资。 然而，若单位以员工被取保候审为由解除劳动关系，一般需符合法律规定的情形，如员工被依法追究刑事责任等。若单位违法解除劳动关系，员工可主张经济补偿等权利。 总之，取保候审本身一般不直接导致工资待遇的丧失，具体情况还需根据单位的规章制度及与员工的劳动合同来确定。 取保候审期间，员工补偿视情况而定。 若员工虽受限但终未定罪，且表现良好或合同有规，单位或按常规薪资支付补偿。 反之，若员工被定罪，单位可依法解雇，通常不支付额外补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。