| 问题 | 没有签合同的员工离职当天就要结算工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有签合同的员工离职当天就要结算工资吗 依照惯例而言，当无书面雇佣合约的劳动者提出辞职之时，资方必须在该劳动者当日离任前，完成薪金的结算。因为未能签约建立劳动关系，本质上是问题出现在资方身上。劳动者已经付出了他们的劳动力，因此他们有权利得到相应的薪酬回报。资方应该及时、全额地支付这笔款项，而不能无故拖延或者扣除。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、没有签合同辞职了一直拖欠工资怎么办 若尚未签署合同时离职并遭遇拖欠薪资待遇，您可首先尝试与雇主进行友好协商，请求对方支付应得薪酬。如协商无果，您可着手搜集能够证实您在该机构任职及薪资约定的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资单据、聊天记录等，之后向当地劳动监管部门进行投诉或提交劳动仲裁申请。任何用人单位拖欠员工薪酬皆为非法行径。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、没有签合同辞职工资怎么算出来的 在未签署书面劳动合同时，若您决定离职，那么您应获的薪资将基于您实际上班时间长短及与雇主之间所达成的共同奋斗绩效目标，而后作出合理的运算报酬。假如缺乏清晰的规定劳动薪资标准，劳动者们便须依照同等职务同事或企业内的薪酬规约来确立合理的薪资待遇。在此，您或许还有权向用人单位请求支付自始至终未签订正式劳动合同情形下的双倍劳动差额薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 通常情况下，没有签合同的员工离职时，用人单位应当在员工离职当天结算工资。未签订劳动合同本身就是用人单位的违规行为。员工付出了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位应及时足额支付，不得无故拖欠或克扣。 |
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