| 问题 | 未续签劳动合同二倍工资如何仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、未续签劳动合同二倍工资如何仲裁 若就未续签劳动合同要求双倍工资，要先准备证明劳动关系、原合同期限及未续约的证据，如工资单据等。然后向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，详述诉求、事实及理由。仲裁中要阐明未续签详情，强调用人单位责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未续签劳动合同二倍工资仲裁流程及注意事项 仲裁流程： 首先，需在劳动争议发生之日起一年内提起仲裁申请，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等相关材料。仲裁委员会会在一定期限内作出受理或不予受理的决定。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等程序。仲裁庭会根据查明的事实作出裁决。 注意事项： 要注意收集未续签劳动合同的相关证据，如工作邮件、考勤记录等。明确主张二倍工资的起止时间，一般是从劳动合同到期后的次月起算至满一年时止。计算二倍工资的基数应按劳动者正常出勤应得工资确定。在仲裁过程中，要按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律和规定。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。 三、未续签劳动合同经济补偿如何主张 若用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可主张经济补偿。在劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。 未续签劳动合同主张二倍工资的仲裁，您首先要准备好能证明劳动关系存在、原劳动合同期限、未续签的相关证据，比如工资流水、工作证、原劳动合同等。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的诉求、事实与理由等。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述未续签劳动合同的情况，并强调用人单位的责任。 |
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