| 问题 | 被公司辞退如何申请劳动仲裁流程 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、被公司辞退如何申请劳动仲裁流程 启动法律维权前，先搜集劳动关系和非法解雇证据，如合同、辞退通知等，整理后向劳动仲裁委提交申请书。仲裁委审核决定是否受理，受理后安排开庭，双方按时出席陈述辩论，结束后仲裁委依法裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、被公司辞退后如何争取经济补偿金 被公司辞退后争取经济补偿金，需明确辞退原因是否符合法律规定的可获得补偿金情形，如公司违法辞退（未依劳动合同法规定程序、未提供合理理由等）。可先与公司协商，保留协商过程的证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、辞退通知等相关证据。仲裁时要明确请求经济补偿金的具体金额及依据。法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司存在未足额支付工资等其他违法情形，可一并主张赔偿。 三、被公司开除怎样获得经济补偿呢？ 被公司开除获得经济补偿需满足一定条件。若公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿标准的二倍赔偿金。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形的，公司可不支付经济补偿。若你对自身情况是否符合获得经济补偿存在疑问，可进一步咨询专业律师。 首先准备好相关证据材料，比如劳动合同、辞退通知、工资条等能证明您与公司存在劳动关系及辞退事实的材料。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的诉求、事实和理由。接下来，仲裁委员会会对申请进行审查并受理。之后，会安排开庭时间，您和公司需按时参加庭审，进行陈述和辩论。最后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。 |
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