| 问题 | 个人解除劳动合同的流程有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、个人解除劳动合同的流程有哪些 个人主动解除劳动合同，试用期提前三天、正式员工提前三十天书面申请，说明原因。离职前遵守规定交接，完成后单位开证明，十五日内办档案和社保转移。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、个人签订劳动合同的期限有哪些 个人签订劳动合同的期限通常有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可由双方协商确定，如1年、3年等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，符合法定情形时劳动者可主张签订，比如连续工作满10年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，如某项工程的施工期等。不同期限的劳动合同在解除、经济补偿等方面规定有所不同，用人单位和劳动者可根据实际情况选择合适的合同期限。 三、个人解除劳动合同后经济补偿如何计算 个人解除劳动合同后，经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。则其经济补偿为5×3000×1=15000元。 个人解除劳动合同，首先应提前书面通知用人单位。如果是在试用期内，提前3天通知；如果是正式员工，提前30天以书面形式通知。在通知中，要明确表达解除劳动合同的意愿和理由。然后，在离职前，应当按照用人单位的规定，办理工作交接手续，交还工作用品、文件等。完成交接后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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