| 问题 | 公司可以不遵守劳动法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司可以不遵守劳动法吗 企业是否可以无视劳动法律法规的约束？ 在我国领土范围内运营的所有企业，包括但不仅限于私营性质的这类企业，都必须严格遵循《劳动法》对于员工雇佣方面所设定的各项规定。倘若发现用人单位存在任何违反《劳动法》规定的情况，我们强烈推荐您向当地相关的劳动监察部门进行申诉和举报。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、公司未遵守劳动法需承担何种责任 公司未遵守劳动法需承担多种责任。若未按时足额支付劳动者工资，需补足工资差额，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应补缴并可能面临社会保险行政部门的罚款。未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，还可能面临劳动行政部门的责令改正、行政处罚等责任，情节严重的，可能导致公司遭受经济损失，甚至影响公司的商业信誉和后续经营。 三、公司未签劳动合同如何维权 若公司未签劳动合同，可采取以下措施维权。首先，可要求公司在一个月内签订，超过一个月未签的，自第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。 劳动仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据具体情况判定公司是否需支付双倍工资及金额等。若公司拒绝履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 总之，未签劳动合同是公司的违法行为，劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。 企业不得无视劳动法律法规的约束。在我国，所有企业必须遵循《劳动法》的规定，包括员工雇佣等方面的各项规定。违反《劳动法》的企业将受到法律制裁。如发现有企业违反规定，可向当地劳动监察部门举报。 |
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