| 问题 | 劳动合同不合理可以告到哪个部门 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同不合理可以告到哪个部门 倘若您发现所签订的劳动合同存在不公正性或不合理性，首先可以尝试向所在地的劳动监察机构进行申诉投诉。 因为劳动监察机构具有权利和义务对用人单位执行劳动法以及其他相关法律法规的行为进行监督与检查。 若您希望通过更为正规且严谨的法律手段来解决问题，那么您可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 值得注意的是，劳动仲裁乃是解决劳动争议的必经前置程序。 在您主张劳动合同不公平时，务必准备充分的相关证据，例如劳动合同文本、工资发放记录、工作安排记录等等，以此来证实您的合法权益受到了损害。 此外，请确保在法定的仲裁时效内提出申请，以免错失胜诉机会。 二、劳动合同不让拍照违法么 劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。 按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。 因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、劳动合同不见了怎么办 劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。 若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。 《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 当我们思考劳动合同不合理可以告到哪个部门的时候，要知道这背后还关联着一些其他重要的问题。比如，在寻求相关部门解决之前，我们需要清楚怎样收集证据来证明劳动合同的不合理之处，这对维护自身权益至关重要。另外，在向有关部门投诉或起诉之后，如果遇到单位的报复行为，如不合理的调岗降薪等，又该如何应对呢？如果您在劳动合同不合理的处理过程中，对这些相关的证据收集、后续可能遇到的报复应对等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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