侵占罪隶属于极其严重的刑事案件范畴，通常无法通过调解或撤诉来解决。
这主要是由于此类刑事案件乃是由国家公诉机关代表整个国家对罪犯进行刑事起诉，以追究其应负刑事责任的行为所造成的后果。
然而，若涉案犯罪人的情节相对轻微，并且已经获得受害者的谅解等人情因素，那么在量刑方面或许可以得到适当的减轻处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。