| 问题 | 破产清算经济补偿金怎么计算出来的钱 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、破产清算经济补偿金怎么计算出来的钱 在企业破产清算阶段，关于经济补偿金的具体计算通常会参照员工在本公司任职的累计工龄。对于每满一整年的服务期，将会以支付一个月的基准工资作为标准来对员工进行补偿。而对于超过六个月但不足一年的情况，同样按照完整年份进行计算； 然而如果工作期限未达六个月，则将向员工支付半个月的基准工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、破产清算员工安置费如何准确计算 员工安置费通常根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算需结合员工在单位工作年限、离职前月平均工资等实际情况确定。 三、破产清算经济补偿金的计算依据是什么 破产清算经济补偿金的计算依据主要为《劳动合同法》等相关法律法规。一般以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，要综合考虑工作年限、月工资等因素来准确计算破产清算经济补偿金。 企业破产清算时，经济补偿金计算依据员工累计工龄。每满一年服务期，员工获一个月基准工资补偿。服务期超六个月未满一年者，亦按一年标准补偿，确保员工权益得到合理安置。 |
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