| 问题 | 试用期被辞退赔偿几个月工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期被辞退赔偿几个月工资怎么算 试用期劳动者遭企业无故解约，属非法解除劳动合同，企业应支付赔偿金。按劳动者平均工资算，不足半年赔半个月工资的双倍，超过半年不足一年赔一个月工资的双倍。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、试用期辞退后经济补偿如何计算 试用期辞退后经济补偿的计算通常依据《劳动合同法》。若用人单位违法辞退，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等情况，则无需支付经济补偿。但需注意，具体情况需根据实际合同及法律规定进行判断。 三、试用期被辞退赔偿标准是几个月工资？ 试用期被辞退的赔偿标准通常为一个月工资。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以一般试用期被辞退可获一个月工资的赔偿。但具体情况还需根据实际合同及相关法律规定来确定。 在试用期被辞退，如果用人单位没有合法理由，属于违法解除劳动合同，应当向您支付赔偿金。赔偿金为一个月工资，计算标准是按照您在该单位的工作月平均工资。如果您工作不满六个月，按照半个月工资的两倍计算赔偿金；工作满六个月不满一年的，按照一个月工资的两倍计算赔偿金。 |
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