| 问题 | 试用期辞职几天后可以走 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职几天后可以走 在试用期间，劳动者只需严格履行提前三天向用人单位提出通知的义务，即可无条件辞去当前职务，结束与用人单位的劳动关系。如此规定旨在保障劳动者在职业选择方面所享有的自由权利，同时也给予了用人单位一定的裕度，对员工离开后的工作进行妥善的交接及安排。值得强调的是，该项告知应当采取书面形式，明确表述出辞职之意以及具体的离职日期。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期辞职需提前几天才能顺利离职？ 一般情况下，试用期辞职需提前3日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但需注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明用人单位的违法事实。总之，试用期辞职需提前3日通知用人单位，特殊情况除外。 三、试用期辞职后多久可以拿到工资？ 在试用期辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般来说，只要劳动者完成了工作任务，用人单位就应当支付工资，不受试用期是否结束的影响。 根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 所以，试用期辞职后，通常应在解除劳动合同时立即拿到工资，若用人单位未按时支付，可通过合法途径维护自身权益。 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同并离职。这是为了保障劳动者的择业自由，同时也给予用人单位一定的时间进行工作交接安排。需要注意的是，通知应当以书面形式，明确表达辞职的意愿和离职的时间。 |
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