| 问题 | 不签劳动合同可以申请仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、不签劳动合同可以申请仲裁吗 对于该问题，您有权向相关部门提出申诉并寻求法律援助。未能签署正式的劳动合同实际上侵犯了您作为劳动者应有的合法权益。在此情况下，您完全有权利要求雇主对未签署劳动合同期间所产生的双重薪酬差距进行补偿和赔偿。根据相关法律规定，用人单位自开始聘用员工之日起，若未能在一年内与员工成功签订书面劳动合同，则须每月向员工支付相当于未签订劳动合同部分的两倍薪酬，以资鼓励双方能够尽早完成劳动合同的签署及批准程序。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签劳动合同申请仲裁需准备哪些材料 申请未签劳动合同的仲裁需准备以下材料： 1.仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由。 2.能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实上的劳动关系。 3.如有证人，需提供证人证言及证人身份证明。 4.若有与争议相关的其他证据，如聊天记录、工作邮件等也应一并提交。准备这些材料有助于明确双方的权利义务，为仲裁过程提供有力支持，增加胜诉的可能性。 三、未签劳动合同能否获得经济补偿 未签劳动合同，在一定情况下能获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，获得经济补偿有时间限制，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若超过一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，就不再适用二倍工资的规定，而是直接适用无固定期限劳动合同的相关规定。 可以申请仲裁。不签劳动合同损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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