| 问题 | 合同到期单位不给续能领失业金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、合同到期单位不给续能领失业金吗 若合同到期后单位不续签，在符合特定条件时可领取失业金。 其一，需满足非本人意愿中断就业这一法定情形，而合同到期单位不续签便属于此类。 其二，所在单位及本人已按规定履行缴费义务满1年。 并且，已办理失业登记，同时有求职需求。 应要求单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。 之后凭借该证明、个人身份证件等材料前往社会保险经办机构办理失业登记，申请领取失业保险金。 二、合同到期单位不续签合同需要支付赔偿金吗 在合同到期之际，若用人单位无意续签，是否需要支付赔偿金？ 当合规的劳动期限届满后，若用人单位未能与劳动者续订合约，则无需向其支付赔偿金。 但是，用人单位须支付经济补偿金给劳动者。 根据相关规定，经济补偿金应依照劳动者在该用人单位工作的年限，每多一年即需额外支付一个月相应的工资作为标准。 然而，如有发生非法情况，补偿金额将按上述标准按双倍数增长。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、合同到期单位不再续签该如何解决 合同期满后，用人单位决定不再续签的问题如何妥善处理？ 在实践中，当用人单位决定不再续约时，依据相关法律法规，必须向劳动者支付相应的经济补偿金；若劳动者已经连续为公司服务满一年，那么用人单位需要按照每工作一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金的数额。 但是，如果在这个过程中有劳动者坚持要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签；或者在依法续签后，因用人单位未提供新的劳动合同且其所提供之条款低于原合同约定之条件导致劳动者无法接受进而不得不离职，这两种情形下，法院便会判定用人单位违法行为成立，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求其支付赔偿金，同样按照劳动者工作年限一年支付两个月工资的标准予以计算。 反之，倘若用人单位与劳动者共同决定不再续签，除非能够证明用人单位在提供的新的劳动合同中所约定的条件低于原有劳动合同的条件，例如降低了薪资待遇等，使得原告不得不选择离开该岗位并获得相应的经济补偿金，否则通常情况下，此类情形将无法得到经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 当我们探讨合同到期单位不给续能否领失业金的时候，需要了解多方面的因素。首先合同到期单位不续签这种情况符合领取失业金的部分条件，但还需要看劳动者是否按照规定参加失业保险且累计缴费满一定期限等情况。而且除了失业金的领取问题，合同到期不续签还涉及到经济补偿金的获取情况，例如在某些情形下单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。如果您正面临合同到期单位不续签的状况，对失业金领取的具体要求、经济补偿金的计算等相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们的专业人士会为您详细解答。 |
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