| 问题 | 怀孕公司辞退生育险怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、怀孕公司辞退生育险怎么办 在孕妇员工休假期间遭解雇的行为无疑是不合法的。若不幸面临此类情况，您依然有权利享有生育保障待遇。您可向社会保险部门咨询有关手续办理的详细流程及相关规定。通常来说，只要您先前所在的用人单位按照规定足额缴纳了生育保险费用，且您满足生育保险的各项条件，便可提出相关待遇的申请。此外，针对公司违法解除劳动合同的行为，您还可以向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以期让公司承担起应有的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕被辞退生育险申请有何规定 怀孕被辞退后申请生育险有明确规定。首先，需确认用人单位已为员工缴纳生育保险满一定期限（通常为连续缴纳一年及以上）。被辞退员工可在离职后及时向当地社保经办机构提交生育险申领材料，包括身份证、社保卡、生育证明（如准生证等）、流产证明（如有）、医院出具的生育医学证明等。社保经办机构会对材料进行审核，若符合规定，将按照相关标准支付生育津贴和医疗费用。同时，若因用人单位违法辞退导致员工无法享受生育险待遇，员工有权向用人单位主张赔偿。总之，要确保自身权益，需及时了解并遵循当地生育保险的申请流程和规定。 三、怀孕公司辞退后生育津贴怎么领取 怀孕后被公司辞退，生育津贴可按以下方式领取。首先，确认自己是否符合领取生育津贴的条件，通常需连续缴纳社保一定期限。然后，向当地社保经办机构提交相关材料，包括生育证明、身份证、社保卡、单位开具的辞退证明等。社保经办机构会对材料进行审核，核实生育情况及社保缴纳情况等。审核通过后，生育津贴将按照规定的标准和流程发放至申请人的社保卡账户。若公司未依法缴纳社保导致生育津贴领取受阻，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应责任。总之，要及时了解并遵循当地的生育津贴领取规定，积极配合相关部门办理手续。 孕妇员工休假期间遭解雇属非法。您仍有权享受生育保障待遇。可向社保部门咨询手续流程。如单位已缴足生育保险费且您符合条件，可申请相关待遇。对违法解雇，可向劳动监察投诉或提起仲裁，追究公司法律责任。 |
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