| 问题 | 压工资不给怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、压工资不给怎么处理 扣留员工薪资的情况应如何妥善处理？ 若遭遇薪资欠发问题，您可依次采取以下策略全方位维权： 第一，立即向劳动行政管理部门递交诉状。这一方式具有得天独厚的优势，一旦用人单位接收到劳动行政部门下发的处理通告，在无特殊抗辩理由的情况下，往往会遵照劳动行政部门的要求，按时支付给劳动者应得薪酬，从而使得劳动者得以在较短的时间内及较低的成本费用上有效地化解此类薪资欠发纠纷。故此，当面对薪资拖欠问题时，此种途径应作为首选之选。 然而，倘若劳动者的诉求复杂多样化，例如牵涉到经济赔偿、罚金等需详细考量的问题，那麼劳动行政部门也未必能给出满意的解决方案，此时便不得不启动劳动仲裁程序。 其次，向地方劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申诉或向法院提起诉讼。对于经过劳动投诉仍然未能解决困境的问题，劳动者唯有向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，通过劳动仲裁的方式来终结双方矛盾。劳动仲裁乃解决劳资矛盾的必经步骤，必须先经由劳动仲裁程序方可进一步解决争端。如果任何一方对仲裁结果表示不满，只有一裁终局裁判下达后，单位不得再提起诉讼的情形除外，其他裁决的任何一方都有权针对裁决结果向法院提起诉讼。 最后但同样重要的一点，借助公安机关实施刑事制裁以维权。若用人单位具备足够资金却故意拖延支付劳动报酬，且金额已达特定水准，劳动者应当迅速向劳动行政部门报告并寻求其协助汇报案情或者直接向公安机关报案以维护自身权益。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家 拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、压工资不给属于违法行为吗 压工资不给属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得以任何理由克扣劳动者工资。若用人单位存在压工资行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到压工资情况，应积极维护自身合法权益。 三、压工资不发违反劳动法该怎么办 压工资不发违反劳动法。劳动者可先与用人单位协商，要求其及时发放工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身合法权益。 面对延迟支付薪资，员工可采取多种策略维护权益：首选向劳动行政部门反映，利用行政力量快速低成本解决问题；若涉及复杂诉求，如经济补偿，则需申请劳动仲裁或提起诉讼；若雇主有支付能力但拒不支付，员工可报警求助公安机关。 |
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