| 问题 | 公司不续签要赔钱吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不续签要赔钱吗 在提及公司决定不予续签劳动合同时是否需付款给员工时，需考虑具体情形。 若公司依然保持原有的或在原有基础上进一步提升与你所签订的劳动合同中的约定条件，然而在此过程中您却明确表示拒绝，则此时公司并不承担任何的赔偿责任。 然而，当公司试图以降低劳动合同中所约定的条件来进行续约，并且遭到了您的反对，又或者公司选择直接不进行续约，那么在这样的情况下，公司就应当依照相关法律法规规定，向您支付相应的经济补偿金。 二、公司不续签合同有补偿吗 公司不再续签劳动合同是否存在补偿问题 您有权请求所在公司与您修正签署的劳动协议，并且为您补缴相应的社会保险费用。 若该公司坚决拒绝采取上述行动，您可依法向当地区域性劳动仲裁委员会提出申诉，诉求公司履行以下责任和义务： 首先，应支付自您正式进入工作岗位以来的第二个月开始至目前为止的双倍薪资； 其次，必须完整无误地补齐未缴纳的社会保险费； 最后，如果由您以以上理由主动向公司发出解约通知书，那么贵公司还应该在正常补偿之外，另行向您支付半个月之数的经济补偿金作为对您个人损失的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、公司不续签合同而离职有赔偿吗 公司因合同期满而终止续签，员工离职是否享有赔偿权益？ 关于未续签合同而遭解雇一事，是否享有赔偿需依据如下具体情况进行深入剖析： 1、若该情形系由用人单位主动发起未续签的决定，则应对劳动者支付相应的经济补偿金；在同等工龄之下，每位劳动者可获得1个月的固定工资作为补偿。 2、若劳动者未能与用人单位完成续订合同事宜，除非是因为用人单位提供的新劳动合同所约定的条件相较原劳动合同有所降低且无法接受，方可主张经济补偿金；反之，在其他任何非特殊情况下均无法获取经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当我们探讨公司不续签是否要赔钱这个问题时，要考虑多种情况。如果是劳动合同到期，公司不续签，在符合一定条件下是需要给予员工经济补偿的。补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限来计算。除了经济补偿问题，员工还可能面临失业后的社保接续等问题。另外，如果员工认为公司不续签属于违法解除劳动关系，比如存在歧视等不当理由，那么员工就有权通过法律途径争取更多权益。你是否正面临公司不续签的困扰，或者对后续相关权益保障有疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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