| 问题 | 劳动合同不续约提前几天通知 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同不续约提前几天通知 通常来说，在固定期限的劳动合同到期之后，用人单位有义务在提前三十天内用书面形式告知劳动者有关劳动关系终止的事宜。 但是，如果在劳动合同期满之时，劳动者正处于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的一些特殊情形之内，例如在当前单位患有职业病或因工受伤后被确认为已经失去或部分失去了劳动能力，又或是女性员工正在享受孕期、产假或哺乳假期等等，此时的劳动合同便必须要延长至这些特殊情形消失为止，并且用人单位在此期间不能擅自终止与劳动者之间的劳动关系。 然而，须引起重视的是，我国各个地方的相关规定或许会存在略微的差异，因此在实际应用过程中，我们仍需参考当地的劳动法律法规以及具体实情进行准确判断。 二、劳动合同不让拍照违法么 劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。 按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。 因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、劳动合同不见了怎么办 劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。 若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。 《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 当我们明确了劳动合同不续约提前几天通知的规定后，其实还有与之紧密相关的一些重要事项需要了解。例如不提前通知可能会面临的法律风险，这不仅涉及到经济补偿的支付问题，还可能影响企业的信誉。而且，员工在接到不续约通知后，关于离职手续的办理也有诸多讲究，比如工作交接、工资结算、社保停缴等环节，都需要遵循相应的法律程序。如果您对劳动合同不续约过程中的这些问题，如未提前通知的法律风险、离职手续办理等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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