| 问题 | 劳动合同未到期员工辞职有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同未到期员工辞职有补偿吗 通常情况之下，倘若员工主动提出离职请求，并且公司并未违反相关法律法规中的劳动合同义务，则此种状况下并无对其进行额外补偿之必要。 然而，若公司在履行劳动合同时未能依照约定提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工应得的劳动报酬，甚至于未依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况出现时，员工可依据这些理由提出离职申请，进而有权获取相应的经济补偿。 二、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗 在劳动合同未到期的情况下辞职需否进行经济赔偿的问题 在正常情况下，当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿，完全无需承担任何赔偿责任。 根据相关法律法规，职工具有预先告知的义务，他们可以通过提前三十日向用人单位递交书面通知的方式，来解除与之签订的劳动合同。 此外，对于处于试用期阶段的员工来说，他们仅需提前三日以书面形式通知用人单位，便可合法解除劳动关系。 因此，即便此时合同尚未到期也毫无问题，只需按照上述规定提前履行告知义务即可。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动合同未续签但一直在工作合法吗 劳动合同未续签,但劳动者持续任职的合法性问题 若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。 特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在探讨劳动合同未到期员工辞职是否有补偿这个问题时，我们要明白这其中存在多种情况。如果是员工因个人原因主动辞职，一般是没有补偿的。但如果是因为用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，员工辞职则可以要求补偿。除了补偿问题，与之相关的还有员工辞职时如何办理工作交接手续，交接的内容包括哪些，这关系到员工能否顺利离职并保障自身权益。另外，辞职后的社保公积金如何处理也是不可忽视的问题。如果您对劳动合同未到期辞职相关的这些事宜，如补偿计算、手续办理或者后续保障等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。 |
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