| 问题 | 未签订劳动合同离职后可以申请仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同离职后可以申请仲裁吗 在未经签署劳动合同时选择离职的劳动者，仍然有权力向相关司法机构提交仲裁申请以索求权益。 这其中包括向雇佣方追讨未签劳动合同期间的双倍工资差额以及相应的经济补偿等。 若离职原因是因为雇主方面存在过错，例如未能按时支付薪资或未按照法律规定为员工缴纳社会保险等，那么劳动者还有可能获得额外的赔偿金。 二、未签订劳动合同可以要求双倍工资吗 在用人单位并未与劳动者签署劳动合同时，劳动者有权提出双倍支付报酬的请求。 若用人单位自实际雇佣之日起满一个月至一年内，仍未与劳动者签署书面劳动合同，须按月向劳动者支付双倍的薪酬。 在此过程中，需特别关注诉讼时效的问题，通常情况下，劳动仲裁的时效为一年。 因此，劳动者有必要及时行使自身权益。 三、未签订劳动合同拖欠工资可以报警吗 在遇到未签署劳动合同以及薪资被拖欠的情况时，我们通常并不建议选择报警。 这种情况属于劳动纠纷范畴，更适合通过向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲栽来解决问题。 首先，您可以将相关情况向劳动监察部门进行汇报，他们有权限要求用工单位进行整改。 其次，通过申请劳动仲栽，我们可以更加有效地维护自身的合法权益。 当探讨未签订劳动合同离职后是否可以申请仲裁这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如申请仲裁的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在规定时间内提出申请。另外，证据的收集也至关重要，像工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系存在的证据。倘若你对未签订劳动合同离职后申请仲裁的具体流程、所需材料或者证据效力等方面仍存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。 |
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