| 问题 | 怀孕公司辞退怎么补偿标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕公司辞退怎么补偿标准 当雇主在女性雇员妊娠期内做出解除与之签订的雇佣合同时，这不仅背离了法律的规定，更是对雇员权益的严重侵犯。在这种情况下，雇员有权选择要求雇主继续执行原有的劳动合同，或者向雇主要求支付相应的赔偿金。而赔偿金的具体金额往往会是经济补偿标准的双倍。关于经济补偿的计算方式，则是根据雇员在当前用人单位的服务年限来决定的，每满一年就需要向雇员支付一个月的工资作为补偿。如果雇员在该单位的服务时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；若雇员在该单位的服务时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕被辞退经济补偿标准是多少 怀孕被辞退，经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法辞退怀孕女职工的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、怀孕公司辞退的赔偿金怎么算 孕期被公司辞退，赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》。公司属于违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者孕期工资高于平均工资，则以孕期工资为准计算赔偿金。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。 雇主在女雇员妊娠期间解除合同，违法且侵犯权益。雇员可要求续约或获双倍经济补偿。补偿按服务年限算，每满一年支付一月工资；超六月不足一年按一年计；不足六月支付半月工资。 |
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