| 问题 | 出现工伤单位要承担哪些费用,费用是多少 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、出现工伤单位要承担哪些费用,费用是多少 当工伤发生之后，单位一般得承担这些费用。 首先是工伤医疗费用，这里面包含着诊疗的费用，买药的钱，还有住院时的花销，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的这些费用，都在单位的承担范围内。 接着是康复治疗费，就是用来帮助工伤职工恢复身体的费用。 还有辅助器具费，要是因为工伤得配置辅助器具，那这方面的费用也得单位出。 再说说停工留薪期工资福利待遇，这段时间，职工原来的工资福利待遇可不能变，得照常给。 要是工伤职工生活不能自理，那就得根据他的护理依赖程度来支付生活护理费。 这些费用具体是多少，得根据工伤的严重程度，还有治疗和康复的实际需求之类的因素来确定。 比如说停工留薪期，一般不会超过12个月，要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，还可以适当延长。 要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那上面说的这些费用，可就都得由单位自己承担。 二、出现工伤单位要承担哪些费用 在咱们国家的法律范畴里，要是员工遭遇了工伤，单位一般得承担这些费用。 比如说在工伤医疗那段时间，员工的工资福利得照旧，原来的工资福利待遇可不能变。 还有那五级、六级伤残的职工，每个月都能领到伤残津贴。 等劳动合同终止或者解除的时候，员工还能享受到一次性的伤残就业补助金。 另外，治疗工伤的时候所需要的护理费也得单位出。 要是工伤职工得去统筹地区以外的地方看病，那所需要的交通费用和食宿费用也都得单位负责。 这里得注意，要是单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，一旦发生了工伤事故，那上面说的这些费用可就全都得由单位来支付。 要是单位已经缴纳了工伤保险费，那部分费用就由工伤保险基金来支付。 具体到到底哪些费用由谁承担，以及承担的标准是多少，那可得根据工伤的具体情形以及当地的法律法规来好好确定，可不能含糊。 三、出现工伤单位不给工伤证明怎么办 要是单位不给开工伤证明，你可别太着急上火。 咱得先自己动手把跟工伤沾边的证据给收集起来，像事故现场拍的照片，有看到事情经过的人的话，还有去医院的那些医疗记录啥的，这些都能帮上大忙。 接着，赶紧把工伤认定申请交到当地的劳动保障行政部门去。 他们会根据你提供的这些材料，再加上他们自己去调查了解到的情况，来判断到底算不算工伤。 这里得注意一下工伤认定的申请时间，一般来说，是从事故伤害发生的那天开始算，或者是被诊断出有职业病的那天起，这1年之内都得去申请。 要是单位故意阻拦你申请工伤认定，或者对认定的结果不满意，那你也不用怕，有办法的。 你可以去申请劳动仲裁，让专业的人来帮你处理这事； 要是还觉得不够，那就直接向法院提起诉讼，用法律武器来保护自己的合法权益。 咱可不能让单位的不合理行为给欺负了，一定要争取到自己应得的待遇。 当我们明晰出现工伤单位要承担哪些费用以及费用是多少后，还需关注一些相关要点。比如工伤认定的时效性问题，若单位未在规定时间内申请工伤认定，后续产生的符合规定的费用可能就得由单位承担。还有伤残等级鉴定后的待遇问题，不同伤残等级对应的单位支付费用标准有所不同，像一次性伤残就业补助金等。要是你对工伤费用承担的具体情形、认定流程或者相关赔偿标准还存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。 |
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