| 问题 | 用人单位不签劳动合同被迫离职怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位不签劳动合同被迫离职怎么赔偿 要是用人单位不给劳动者签劳动合同，导致劳动者没办法只能离职的话，那劳动者是可以要求经济补偿的。 这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按一年来计算； 要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而且，没签劳动合同的那部分双倍工资差额也是可以主张的。 从第二个月开始一直到一年之内，每个月都要给劳动者支付双倍工资。 不过，要注意，主张要双倍工资是有时效限制的，一般是一年的时间。 所以，劳动者一定要把相关的证据好好保留着，像工作证、工资条、聊天记录之类的，这些都能证明劳动关系的存在，还有用人单位没签劳动合同的事实。 要是和用人单位协商不好，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。 二、用人单位不解除劳动合同怎么办 当用人单位不打算解除劳动合同的时候，劳动者首先可以跟单位好好地商量、沟通一下。 要清楚地把自己想要解除劳动合同的意愿以及背后的理由，都给明确地表达出来。 要是商量来商量去都没个结果，那劳动者就可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去进行投诉啦。 劳动监察部门，就会去督促用人单位按照规定的程序把劳动合同给解除掉。 当然啦，劳动者也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哦，要求用人单位把劳动合同给解除掉，同时，还可以主张自己应得的那些经济补偿之类的权益。 这里得特别注意一下哈，劳动者一定要把和用人单位相关的工作证据好好地保留起来，像是劳动合同、工资条、工作邮件之类的，这些证据可重要啦，能对后续的维权工作起到很大的帮助。 三、用人单位不签合同怎么赔偿的 用人单位要是不跟劳动者签合同，那可得给劳动者支付双倍工资。 从开始用工的那个月的第二天起，一直到满一年的前一天，用人单位就得按照劳动者每月的工资数额，给人家双倍的钱。 要是都满一年了，还没签订书面的劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同啦，从应该订立无固定期限劳动合同的那天起，每个月都得给劳动者支付双倍的工资。 不过，大家得注意哈，双倍工资的开始计算时间是用工之日起满一个月的第二天，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。 除了能拿到双倍工资，劳动者还可以去主张其他合法的权益，像经济补偿之类的。 总之，用人单位不签合同这种行为可是违法的，劳动者可千万不能忍，得赶紧去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏喽。 当我们了解用人单位不签劳动合同被迫离职怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如证据的收集很关键，劳动者需要留存能证明劳动关系存在及被迫离职原因的证据，像工作记录、聊天记录、离职通知等，这对后续的赔偿诉求至关重要。另外，赔偿的具体计算标准可能因地区、工作时长等因素有所不同。如果您对证据收集的具体方法，或者赔偿金额的详细计算存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。 |
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