| 问题 | 没有劳动合同,怀孕了可以开除吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有劳动合同,怀孕了可以开除吗 此种做法并不可取。 即便没有签订正式的劳动合同，只要客观上存在着实际意义上的雇佣劳动关系，那么怀孕期间的女性员工仍然会得到法律的充分保护。 任何企业都不得以怀孕作为理由来解雇该名女员工。 这主要是由于怀孕属于女性特有的生理阶段，因此，法律对此有着明确且严格的规定和保障措施。 二、没有劳动合同辞退有赔偿吗 未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。 根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。 除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。 若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、没有劳动合同算是企业员工么 未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。 需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。 在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 在探讨没有劳动合同怀孕是否可以被开除时，我们需要明确这其中涉及到多方面的权益保护。一方面，虽然没有劳动合同，但事实上的劳动关系是存在的，女职工怀孕属于特殊的生理时期，受到特殊保护。没有劳动合同本就是用人单位的违法违规行为，在此基础上如果因为怀孕开除女职工，这更是严重侵害女职工权益的行为。另外，女职工在这种情况下，除了不能被无故开除，还应享有相应的产假待遇、生育津贴等权益。如果您正在面临类似的情况，或者对于没有劳动合同下怀孕女职工的其他权益保障，如如何证明劳动关系、如何争取应得权益等问题还存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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