| 问题 | 合同到期了不续签可以随时走吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期了不续签可以随时走吗 通常来讲，劳动合同到期若不续签，劳动者便能随时从用人单位离去。 由于合同期满，双方的劳动关系会自然终结。 然而，劳动者仍需依照用人单位的离职流程办理相关手续，像工作交接等。 在其他类型的合同里，得依据具体合同的约定内容来判断。 倘若合同规定了到期后的某些附属义务，像保密义务、竞业限制等，即便合同到期未续签，这些义务依然得履行。 并且，还要留意遵循诚实信用原则，防止给对方带来不必要的损失，不然或许得承担相应的民事赔偿责任。 二、合同到期了不续签可以直接走吗 劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。 根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗 劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。 在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。 此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。 在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。 《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 当我们探讨合同到期了不续签是否可以随时走的时候，需要明确这里面存在多种相关情况。比如，虽然合同到期不续签，但可能存在工作交接等必要的流程。并且，在一些特殊合同中，即使到期不续签，也可能需要遵循一定的保密条款或竞业限制等约定。如果不遵守这些要求，可能会面临法律纠纷。另外，还涉及到一些福利待遇的结算问题，例如工资、奖金、社保等如何处理。你是否正面临合同到期不续签的情况，对于这些相关的法律疑问是否还存在困惑呢？如果是，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您解答。 |
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