| 问题 | 合同到期公司调离岗位有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期公司调离岗位有赔偿吗 合同到期后，若公司单方面调离岗位，需区别对待。 其一，合同到期公司不续签，却以调离岗位来变相不续，这属于不续签劳动合同的情形。 依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 其二，合同到期公司续签，但单方面调离岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、劳动报酬等方面差异较大，劳动者不同意的，公司此行为可能构成变更劳动合同未与劳动者协商一致。 在此情况下，若致使劳动合同无法继续履行，公司可能需支付经济补偿。 若公司有合理理由且符合规定进行岗位调整，或许不存在赔偿事宜。 二、合同到期公司不续签赔偿多少 合同期满后，若公司决定不予续约，赔偿金数额将如何确定？ 在劳动合同的有效期届满之际，若雇主主动表示不再续订该合同，则应根据现行相关法律法规向劳动者授予相应数额的经济补偿金。 具体的计算公式为：每服务满一整年，即可获得相当于当期月平均薪酬数量的经济补偿。 然而，倘若在此过程中劳动者符合法定情形，并据此要求与雇主签订永不终止的无固定期限劳动合同，而雇主明知此情况却仍然予以拒绝续约，这便构成了违法行为。 在这种情境下，雇主需要从应当及时续订而因自身原因未能履行这一职责之日起，向劳动者支付双倍的月均薪酬作为罚款赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、合同到期公司提出不续签合同怎么处理 关于合同期满后，公司提出不续约服务，应该如何处理的分析 若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么就必须向该名劳动者支付一笔终结劳动合同所产生的经济补助款项，亦就是代表着每位劳动者在工作每满一年后，都将会得到公司支付的一个月薪资做为经济的补偿。 根据我国相关法律法规的明文规定，除非是用人单位选择维持或者提高原有的劳动合同所设定的条件来继续签订新的劳动合同，但却遭到了劳动者拒绝续签的特殊情况之外，其他所有情况下，用人单位都有义务向劳动者支付相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在探讨合同到期公司调离岗位有赔偿吗这个问题时，我们了解到这其中涉及到许多因素，如劳动合同的具体条款、调离岗位的合理性等。除了赔偿问题，与之相关的还有如果员工不同意调离岗位，公司是否可以强行执行。这可能涉及到公司的管理权限与员工权益的平衡问题。另外，若公司以调离岗位为手段变相辞退员工，员工又该如何收集证据来维护自己的权益呢？如果您在合同到期面临公司调离岗位的情况，对其中的法律权益、应对方法等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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