| 问题 | 未续签订劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未续签订劳动合同怎么赔偿 倘若雇主未能同其劳动者签订新的劳动合同，那么该劳动者便有资格要求雇主为其提供相应的赔偿。 一般而言，即使雇主从聘用劳动者开始起算，已经过去了一个月以上但还不到一年时间，只要在这个期间内没有以书面形式与这名劳动者签署正式的劳动合同，那么雇主均应按照规定，每个月向这名劳动者追加支付双倍的工资作为惩罚性补偿。 二、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算的 关于未续签劳动合同情况下的离职补偿问题，其具体数额往往依据您的工作年限而定。 若用人单位未能按照规定提前告知您不再续约的决定，那么根据法律法规规定，您可以据此每服务满一年获取相应一个月的工资作为经济补偿。 对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工来说，将被视为已服务了一整年；而对于工作时间尚不足六个月的员工而言，则应得到半个月工资的经济补偿。 这里所提到的“月工资”，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资水平。 三、未续签订劳动合同自己辞职怎么办 若在未执行劳动合同续订手续的情况下你决定离开现职，那么在这种特殊情况下，你仍然具备保护自身合法权益的权利和义务。 对于未进行劳动合同续签这一点，事实上业已构成了单位的违规行为，因此你有充分理由向所在单位提出索要在此期间双倍薪资差异的请求。 与此同时，遵循相关的法纪法规以及单位内部的规章制度，按照正规的离职流程完成所有必要的交接手续也是你必须履行的责任。 了解了未续签订劳动合同怎么赔偿之后，我们还需要关注与之相关的其他问题。例如，在未续签劳动合同的情况下，员工的社会保险该如何处理？这关系到员工的医疗、养老等诸多权益。还有，未续签劳动合同对员工在职期间的福利待遇是否会产生影响？比如年终奖、带薪年假等方面。如果您正面临未续签劳动合同的状况，对这些相关权益和可能产生的问题感到疑惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家将为您详细解答。 |
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