| 问题 | 劳动合同没到期可以直接离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同没到期可以直接离职吗 在绝大多数情况下，尽管劳动合同尚未结束，劳动者依然有权选择离开所在职位，但务必要满足特定的情形要求。 例如，若雇主存在着诸如未依照所签订之劳动合同为员工提供充分的劳动保护或良好的工作环境、未能按时且足额地支付员工薪资待遇等违法违规行为时，无论任何时候，劳动者均可通过直接告知雇主的方式即时结束劳动关系。 而倘若雇主并无上述法律规定之过失，则劳动者应当至少提前三十天（自终止合同通知书生效之日起计算），以书面形式向雇主正式提交辞职报告；对于处于试用期期间的劳动者来说，可以提前三天向雇主提出辞呈，从而实现退出劳动关系。 二、劳动合同没签可以立即离职么 未签署的劳动合同可否即时解除 若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。 如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。 在此种情况下，劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系。 倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。 而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同： （1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求； （2）未能按时且全额向劳动者支付薪资； （3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用； （4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害； （5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵； （6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 三、劳动合同没有继续签的话可以随时解除吗 劳动合同未续签的情况下，是否可以随时解除 若在劳动合同履约期限届满后未能签署新的续订协议，用人单位将无法立即解除该合同。 在我过相关法律法规中明文规定，当劳动合同有效期结束之后，只要劳动者依然留在原就职公司持续提供劳务服务，而原有雇主并没有明确表达任何异议，那么我们就应当默认这是用人单位与劳动者之间通过默示形式达成了继续按照之前约定的条件来执行劳动合同的共识。 然而，如果其中一方意图结束这个劳动关系，则他们需要向劳动争议仲裁机构或者法院提交申请，而后者会根据案件具体情况给出合理裁决。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 当我们在探讨劳动合同没到期是否可以直接离职的时候，要知道这背后还有很多关联的重要事项。例如，即使合同未到期想要离职，也可能需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位，通知的方式和提前的时长都有讲究。同时，如果离职违反了合同约定，可能面临向用人单位支付违约金的情况，像接受了单位的专项培训且约定了服务期，提前离职就可能要承担违约金。那你是否正处于劳动合同未到期但又想离职的纠结之中呢？如果对于离职相关的程序、责任或者其他法律疑问还存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。