| 问题 | 未续签劳动合同继续用工合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未续签劳动合同继续用工合法吗 未能适时续签劳动合约并持续进行之雇佣作业实属违法行为。 在这般非法状况下，用人单位极有可能面临法律的严厉惩罚和潜在风险。 在此基础上，劳动者依法享有向用人单位索求未签订劳动合同期间相应两倍薪资差异的权益。 同时，用人单位于劳动合同期限到期之前应积极与每位劳动者进行沟通过程，以商议续签事项。 二、未续签劳动合同两倍工资是否合法 未续签劳动合同的两倍工资制度是否具有合法性 对于未续签劳动合同的情况，法律赋予了当事人享有双倍工资的权利。 依据现行法律法规，用人单位在雇佣员工后，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向该员工支付其每月工资的两倍作为补偿。 若用人单位违反相关规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也须向相应员工每月支付其工资的两倍作为赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、未续签劳动合同原合同条款有效吗 未续签劳动合同的原合同条款是否仍然有效？ 劳动合同期满后未再续签不应被视作自动延续，若用人单位或劳动者有意愿续签合同，应按照相关规定提前进行通告。 在劳动合同期限届满时未能续签，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，除非是用人单位维持原有的或者对原有劳动合同约定条款进行了调整且增加了操作与执行的难度，导致劳动者无法接受并拒绝续约。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 当我们探讨未续签劳动合同继续用工是否合法时，我们要清楚这其中存在多种权益关联的情况。未续签劳动合同继续用工，劳动者的工资待遇、工作条件等权益可能面临不确定因素。同时，这还涉及到社会保险的缴纳问题，企业是否还会按照之前的标准为员工缴纳，都是需要考虑的方面。如果您是企业主，您是否清楚这种情况下企业面临的潜在风险？如果您是员工，您是否担心自己的权益得不到保障？如果您对未续签劳动合同继续用工中的权益保障、法律风险或者如何维护自身权益等问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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