| 问题 | 员工休息时间猝死的赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、员工休息时间猝死的赔偿 员工在休憩期间不幸离世的相关赔偿事宜 倘若本例中之工人在正常下班并进入法定休息时段后突然离世，通常情况下则不会被认定为工伤事故。 然而，如果这位工人曾经依法参加了养老保险计划，那么他/她的近亲便能够依照规定条件，向养老保险基金提出申领丧葬补助金以及抚恤金的请求。 其中，丧葬补助金将根据该工人死亡当时的本省当年城镇居民月平均可支配收入的两倍标准予以计算； 至于抚恤金部分，则将按照死亡之时的本省当年城镇居民月人均可支配收入作为基数，参照投保人本人的缴费年限来确定发放月份。 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 二、员工休息猝死公司需承担多少赔偿 员工在休息时猝死，若认定为工伤，公司需承担多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体赔偿数额需根据当地职工平均工资、供养亲属情况等因素确定。若不能认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予适当补偿。 三、员工加班时间猝死的赔偿有哪些 员工在加班时间猝死，通常可获得以下赔偿： 首先是丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。其次是供养亲属抚恤金，根据供养亲属的人数和当地工资标准确定。再者是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。单位应积极配合家属处理后事，提供必要的帮助和支持。同时，家属可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。需注意的是，具体赔偿数额需根据当地标准及实际情况确定。 员工在下班后的休息时段离世，一般不被视为工伤。但如果员工参加了养老保险，其亲属可向养老保险基金申领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金为死亡当月本省城镇居民月平均可支配收入的两倍；抚恤金则根据死亡当月本省城镇居民月人均可支配收入和缴费年限确定。 |
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