| 问题 | 员工旷工拒不办理离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工旷工拒不办理离职怎么办 员工旷工并拒绝办理离职手续应如何处理 敬告各位员工：如你们接到关于前来解除雇佣关系的通知后，未能在规定期限内履行相应义务，我们将视其为自动离岗，并按照相关程序进行处理。需要注意的是，若员工提出停薪留职的请求，却未获得公司许可便擅自离去；或者在停薪留职期满后的一个自然月内，既没有向原单位提出恢复工作的申请，也未完成离职手续的办理者，我们将依照相关法律法规，将其视为自动离职。自动离职属于用人单位处理员工待业状态的合法手段之一。针对因此产生的纠纷，我们建议采取与员工积极沟通的方式解决，如果双方无法达成共识，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径进行解决。对于仲裁结果，任何不满都可以通过谈判协商解决。感谢您对本公司一贯的支持！ 《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条 如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函 这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应《用人单位职工奖惩条例》有关 对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。 二、员工旷工未办离职单位如何处理 若员工旷工且未办离职，单位可依据规章制度进行处理。首先，单位应向员工送达旷工通知，明确告知其旷工行为及可能面临的后果。若旷工达到一定天数（通常在规章制度中规定），单位可视为员工自动离职，解除劳动关系。在处理过程中，单位需确保规章制度已向员工公示或告知，且内容合法合规。同时，单位应保留好员工旷工的相关证据，如考勤记录等。若单位决定解除劳动关系，应按照法定程序办理，如出具解除劳动合同通知书等。总之，单位应依法依规处理员工旷工未办离职的情况，以维护自身合法权益。 三、员工旷工后公司如何追讨经济损失 公司追讨员工旷工导致的经济损失，可从以下方面着手。首先，公司应在规章制度中明确规定旷工的认定标准、旷工的处理方式及经济损失的计算方法等，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。若员工旷工，公司应及时向其送达旷工通知，明确旷工事实及后果。之后，公司可根据规章制度计算出经济损失的具体数额，并以书面形式通知员工要求其赔偿。若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨。在仲裁或诉讼过程中，公司需提供充分的证据证明员工的旷工行为及经济损失的计算依据。总之，公司追讨经济损失需依法依规进行，以维护自身合法权益。 若劳动者未按时履行离职手续，可视为自动离职。员工未经核准擅自离岗或期满后一个月未申请复工或办理离职手续，企业有权按自行离职处理。争议以除名争议处理为依据，异议者将与企业协商，无果可向劳动仲裁机构申诉或提起诉讼。 |
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