| 问题 | 员工违法解除劳动合同的赔偿金怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工违法解除劳动合同的赔偿金怎么算 在劳动者严重违反劳动合同时，往往无法获得相应的赔偿金。然而，若由于劳动者的违法解约行为导致用人单位遭受了经济损失，则用人单位有权向劳动者追索赔偿责任。赔偿金额的具体计算方法通常需要根据用人单位实际受到的损失状况进行合理评估。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、员工被辞退后如何争取经济补偿金 员工被辞退后争取经济补偿金，需明确辞退原因是否符合法律规定的应支付情形。若因用人单位违法辞退，如未提前通知、未按规定支付工资等，员工可要求双倍经济补偿金。若为合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，一般按工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工应保留好劳动合同、辞退通知等相关证据，以便日后维权。同时，可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、员工离职后竞业限制补偿金怎么给 竞业限制补偿金应在竞业限制期限内按月支付。通常以员工离职前最后一个月工资的一定比例确定，一般为20%-50%。支付方式可约定为现金支付或转账等。若双方未约定具体金额或支付方式，可协商确定；协商不成的，可按劳动者离职前12个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。支付期限一般不超过两年。若用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，且无需返还已支付的竞业限制补偿金。同时，用人单位还可能面临承担违约责任等法律后果。 员工违法解除劳动合同，一般是没有赔偿金的。但如果因员工违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。通常情况下，赔偿金的计算要根据用人单位的实际损失来确定。 |
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