| 问题 | 员工自己辞职赔偿金标准是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工自己辞职赔偿金标准是多少 通常情况下，如果员工主动提出离职申请，将不会得到任何形式的赔偿金。然而，当雇主未能按照签订的劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额地支付员工薪资、以及未能依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等情况出现时，这些因素可能会促使员工选择提出离职，在此种情况下，雇主应当主动向该员工支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿的金额应根据员工在当前公司服务的年限来计算确定，具体方式为每在公司服务满一整年来计，即付给员工相当于其一个月的工资标准的金额作为经济补偿；若员工在公司服务的时间超过六个月但不足一整年的，则视为一整年进行计算；而对于服务期不足六个月的员工，则需支付相当于其半个月工资标准的金额作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工主动离职经济补偿有何规定 员工主动离职通常无经济补偿，但以下情形除外：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若符合上述情形，劳动者可依据劳动合同法主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、员工主动辞职公司需赔偿多少金额 一般情况下，员工主动辞职，公司无需赔偿。但若因公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致员工辞职的，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资为员工离职前12个月的平均工资。但需注意，员工需提供相关证据证明公司存在上述法定情形。如果员工以个人原因主动辞职且公司不存在法定过错，公司无需进行赔偿。 通常，员工主动离职无赔偿金。但雇主未履行劳动合同（如劳动保护、薪资支付、社保缴纳等）导致员工离职时，需支付经济补偿。补偿金额按服务年限计算：每满一年支付一个月工资；超六个月不足一年按一年算；不足六个月支付半个月工资。 |
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