| 问题 | 未签劳动合同拖欠工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同拖欠工资怎么办 在未签署劳动合同并且遭遇拖欠薪资问题时，您首先应尝试通过与雇佣方进行友好协商来妥善解决这一纠纷。 若协商无果，您可以采取以下手段维护自己的合法权益：向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们督促雇主予以纠正；或者直接申请劳动仲裁，要求对方支付所拖欠的全部薪水以及未签订劳动合同时期内的双倍工资差额等相关费用。 在此过程中，务必确保搜集并留存能够证明您与该公司存在劳动关系及具体薪资水平的充分证据，例如工作证件、出勤记录、工资收入明细等文件资料。 二、未签劳动合同离职被克扣工资怎么办 在整项事宜中,未签署法定劳动合同本即为用人单位的违法行为--这是不容置疑的。 关于您所遭受的薪资截留问题,您完全有权利捍卫自身的合法权益。 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案,要求其全额支付被无故扣除的工资。 若协商无果,您可向当地劳动监察部门进行投诉举报,相关机构将会依法介入展开调查和处理工作。 此外,您也可以选择申请劳动仲裁,通过法律途径来强制用人单位支付拖欠的工资,并且有可能进一步要求其支付未签署劳动合同时期的双倍工资差额。 三、未签劳动合同赔偿几个月可以仲裁吗 对于未签署劳务合同之情形，劳动者有权提出仲裁申诉，并获赔付相应损害赔偿金。 在此类情况中，雇主自开始雇佣劳动者之日算起到满一个月后但不足一年期间，若仍未能与劳动者签订书面劳务合同的话，雇主要向劳动者支付双倍的薪资报酬。 若此种状况持续至满一年后仍未签订书面劳务合同，便可视作已经建立了无固定期劳动关系。 因此，您作为劳动者一方，可在劳务争议问题产生之日起一年内申请启动仲裁程序。 当我们探讨未签劳动合同拖欠工资怎么办的时候，要知道这背后还涉及到其他相关权益问题。比如，劳动者虽然未签合同，但已形成事实劳动关系，除了追讨被拖欠的工资，还可要求用人单位支付双倍工资作为补偿。而且在这种情况下，解除劳动关系时，劳动者可能还涉及到经济补偿金的问题。这些权益都是法律对劳动者的保护。你是否正面临这样的困扰，或者担心自己的权益得不到保障呢？如果对于未签劳动合同拖欠工资相关的权益补偿、法律维权程序等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。