| 问题 | 未签劳动合同申请劳动仲裁要什么资料 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、未签劳动合同申请劳动仲裁要什么资料 在未签订劳动合同时，欲申请劳动仲裁，通常需准备如下之材料：首先，需提交个人身份证明文件，诸如身份证等；其次，能够证明劳动雇佣关系确实存在之证据亦是必不可少的部分，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证人证言等等；再者，必须填写并提交劳动仲裁申请书，详细阐述您的诉讼请求、事实依据及法律理由等内容；最后，提供相关的证据清单，详尽列举证据的名称、来源以及其所能证明的具体事项等信息。 值得一提的是，倘若存在加班的情形，则还需准备有关加班的相关证据；而若涉及到非法解除劳动关系的问题，或许还需要提供解聘通知书等相关材料。 在此过程中，请务必确保所提供的证据能够构成一个完整且有力的证据链条，以便更好地支撑您的仲裁请求。 在仲裁审理期间，请严格遵守仲裁庭的程序规定和要求，真实无误地陈述相关事实。 二、未签劳动合同发生工伤有那几项赔偿 在实践中，因未签署劳动合同时发生工伤而请求的赔偿事项通常包括：医疗费用、住院伙食补助、旅途及住宿等相关费用、康复过程中的治疗费用、辅助器械购置费用、停工留薪期间的基本工资以及护理费等。 倘若劳动者在此期间被劳动能力评定为伤病状况，便有权要求获得一次性的伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 对于这三项补助金的具体数额，将依据劳动者的伤残程度进行确定；至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的标准，则需参照当地政府部门的相关规定来执行。 值得注意的是，尽管未签署劳动合同可能对工伤认定的程序产生一定影响，但是只要能够提供充分证据证明存在事实上的劳动关系，仍然可以依法申请工伤认定并享有相应的工伤待遇。 三、未签劳动合同怎么申请仲裁赔偿金 当您主张因未能签署劳动合同而需向仲裁机构申请赔偿金时，首要步骤便是着手收集各类相关证据。 这些证据或许包括您的工作证件、工资发放记录以及正常的考勤记录，同时亦可涉及到您与用人单位之间的电子邮件往来以证实双方确实存在着实际的雇佣关系。 紧接着，您应向具有管辖权限的劳动仲裁委员会递交详细的仲裁请求书，书面阐明您所主张的权益即是向用人单位索取因未签订劳动合同而产生的两倍工资差额。 在收到您的申诉后，劳动仲裁委员会将会予以认真审理并安排适当的庭审时间。 在此，值得关注的是，您向仲裁机构申述的诉讼期为一年，自您了解或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算。 至于双倍工资差额的计算期限，通常情况下不会超过十一个月。 在整个仲裁过程中，您需要清晰且准确地陈述事实及理由，以便更好地维护自己的合法权益。 当我们在探讨未签劳动合同申请劳动仲裁要什么资料时，我们知道这是保障劳动者权益的重要途径。除了诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的基本资料外，还可能需要提供相关证人证言等证据。而与未签劳动合同相关的，劳动者还需关注劳动仲裁的时效问题，一旦超过时效可能会影响仲裁结果。另外，对于劳动仲裁后的执行问题也不容忽视，如果用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者应如何维护自己的权益呢？如果您对这些未签劳动合同申请劳动仲裁相关的拓展问题，如仲裁时效、仲裁后的执行等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。 |
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