| 问题 | 试用期不给离职让自离怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期不给离职让自离怎么办 根据相关法规规定，在试用期阶段，劳动者只需提前三日通知用人单位便可自由选择是否继续留任，若用人单位拒绝允许其离职，则此举无疑是违反了法律规定的。 在此情况下，建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知他们您所享有的法定离职权利。 如若协商无果，您还可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁诉讼。 二、试用期不给工资找哪个部门咨询 在试用期内，薪资支付问题的咨询途径探讨 倘若试用期间用人单位未能按时发放薪酬，您有权前往所在地区的劳动行政管理部门进行投诉或举报并请求其核实处理。 在职场生活中，难免会遇到一些与法律法规相悖的待遇，特别是关乎到每位劳动者切身利益的员工福利和薪资问题，此时您完全有权利向劳动监察大队提出申诉，即使在试用期内尚未签订正式的劳动合同，但实际上已构成了事实劳动关系，这无疑是维护自身权益最为便捷有效的途径之一。 若您希望采取更为复杂的维权方式，则可选择申请劳动仲裁，甚至有望获得双倍工资的赔偿。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、试用期不给工资合法投诉的途径有哪些 对于试用期内未支付工资的问题，可通过哪些方式进行合法的投诉 在试用期间内若未能获得应有的薪资，那么作为劳动者，您有权通过以下多种途径来争取自己的合法权益： 首先是向劳动监察大队提出投诉请求。 任何企业如果违反了相关法律法规，如存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为，都将面临来自劳动行政管理机构的严肃处理。 其次是申请劳动仲裁。 在处理劳动纠纷时，如果各方未能就如何解决问题达成共识，或者已达成明确的和解协议但却未能得到有效履行，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 对于仲裁结果不满的，还可进一步向人民法院提起诉讼。 第三种方式是直接向法院提起诉讼。 如果劳动者持有欠条等相关证据，可以携带个人身份证明文件、户籍资料、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。 法院会根据事实情况作出公正判决，要求用人单位支付所欠款项。 然而，如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。 最后，如果用人单位存在拖欠或不足额支付员工薪酬的行为，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。 人民法院将会依据法律程序，依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者 在了解了试用期不给离职让自离怎么办之后，我们还要知道一些相关的重要事项。例如，如果用人单位强迫员工自离，可能还涉及到工资结算的问题，员工应得的工资不能被无故克扣，包括试用期期间的正常薪资、加班工资等都要依法结算。同时，这种不合理的做法可能对员工后续的就业产生影响，比如在背景调查环节可能存在不良记录等风险。如果您正处于这种困境，或者对类似在试用期与用人单位发生权益纠纷的情况有疑问，比如如何证明自己已按规定提出离职申请等，请不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您提供精准解答。 |
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