| 问题 | 没有签合同离职当天必须结清工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有签合同离职当天必须结清工资吗 从常规观点来看，即使双方并未签署相关的劳务合同，员工在决定卸下工作之际即领取当月所有薪资，这样的处理方式被广泛认为既符合常情又合乎规定。 毕竟，对于为公司提供劳动服务的员工而言，他们有资格享受到与其付出相匹配的薪酬待遇。 然而，在现实生活中，由于企业内部财务程序以及其他一些客观因素的制约，确实存在无法在员工正式离职当日偿付薪资的情况，尽管如此，雇主在相对有限的时间范围内结算工资也是应当遵循的基本原则之一。 二、没有签合同自己辞职可以索要补偿吗 未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利 在这种情况下，劳动者若未签订劳动合同便选择离职，通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。 然而，如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位将其薪酬标准按日薪双倍计算，且计算的期限最长不超过11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、没有签合同干活了不给工资怎么办 未签订劳动合同的劳动者在工作后未能获得应得薪酬该如何处理？ 对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下： 首先，应积极与企业进行沟通商议； 其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁； 再次，若对仲裁结果感到不服，可向人民法院提起诉讼。 具体而言： 1.根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者开始一个月内未与其签订书面劳动合同的，必须支付给劳动者双倍的薪资。 2.在通常情况下，倘若未能签署劳动合同，应借助于工作证件、劳动者所填制的企业招工登记表、考勤记录以及其他同事的证词、录音等证明文件来证实双方之间确实存在着劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 当我们探讨没有签合同离职当天是否必须结清工资的时候，要知道这背后还有许多相关联的问题。一方面，虽然未签合同，但员工在离职时有权要求结清应得工资，这是劳动者的基本权益保障。另一方面，未签合同本身就是企业的违规行为，员工除了工资诉求，还可能涉及到未签合同期间的双倍工资补偿问题。如果您正面临未签合同离职且工资未结清的状况，或者对相关的补偿计算、维权途径等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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