| 问题 | 工伤工资应该怎样算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤工资应该怎样算的 在您被认定为因公负伤并进入停工留薪期期间，你原本的工资及福利待遇将依然保持不变，由所在单位按照相关规定予以逐月支付。换句即使你处于休息调养无法正常工作的那段时间里，你的薪酬也会得到妥善的保障和持续发放，以保证你能享有与之前无异的经济利益。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿标准具体有哪些？ 工伤赔偿标准主要包括以下几个方面： -医疗费：实报实销，包括诊疗费、住院费、药费等。 -住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放。 -交通费、食宿费：按实际发生计算。 -康复治疗费：需经办机构组织专家评定，按评定结果支付。 -辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 -停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -护理费：生活不能自理的，由所在单位负责，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。 -一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级为27个月本人工资等。 -伤残津贴：一级为本人工资的90%等，由工伤保险基金支付。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定和伤残等级确定。 三、工伤赔偿款多久能到账呢？ 工伤赔偿款到账时间通常因具体情况而异。一般来说，工伤认定程序完成后，用人单位与工伤职工就赔偿事宜达成一致的，赔偿款会在约定的支付期限内到账，可能在1-3个月左右。若双方对赔偿金额等存在争议，需经劳动仲裁或诉讼程序，此过程可能耗时3-6个月甚至更久，判决生效后，用人单位仍需按判决履行支付义务，一般也在1-3个月内到账。此外，若用人单位存在故意拖延等情况，工伤职工可向劳动监察部门投诉，以促使赔偿款尽快到账。总之，工伤赔偿款到账时间没有固定标准，需根据实际情况而定。 在因公负伤停工留薪期内，您的工资及福利待遇将保持不变，单位将按月依据规定足额支付。这意味着，尽管您需休息调养无法工作，薪酬仍会稳定发放，确保您的经济利益不受影响，维持原有生活水平。 |
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