| 问题 | 工伤没保险怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤没保险怎么赔偿 若因工伤事故导致未投保，赔偿责任将主要由雇主单位承担。雇主单位应当依照相关法律法规以及工伤保险待遇项目及标准，对受害员工进行相应的慰问和补偿。这些赔偿内容包括但不限于医疗费用、住院期间的伙食补贴费、外出就医或者住宿用度、康复理疗所需费用、辅助服务工具的购买以及在停工休息期间所支付的工资等等。而如果对员工已经造成永久性伤残，雇主单位还需要额外支付一次性的伤残补助金以及伤残津贴等款项。因此，雇主单位有义务积极主动地与受伤员工就赔偿问题进行商议，以确保每个需要帮助的员工都能获得其应有的法定权利和利益。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、工伤没鉴定如何申请赔偿 若工伤未鉴定，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定。若认定为工伤，再根据伤残等级等情况确定具体赔偿数额，可通过劳动仲裁等途径主张赔偿。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 三、工伤认定后赔偿流程及标准 工伤认定后，赔偿流程如下： -劳动能力鉴定：申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 -协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、伤残津贴等。 -申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 赔偿标准： -医疗费：据实报销。 -伤残津贴：根据伤残等级，按本人工资一定比例发放，一级伤残为90%等。 -一次性伤残补助金：以本人工资为基数，不同伤残等级对应不同金额。 -生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。 -丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 -供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给亲属。 需注意，具体赔偿标准可能因地区而异。 工伤未投保，雇主负主责。需依法赔偿，涵盖医疗、伙食、差旅、康复、辅助器具及停工工资等。永久性伤残者，另享伤残补助金与津贴。雇主应主动协商赔偿，保障员工合法权益。 |
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