| 问题 | 公务员被辞退怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公务员被辞退怎么办 公务员如遭辞退该如何应对？ 公职人员被解聘并不适用于《中华人民共和国劳动合同法》之规定，故不享有经济补偿金的待遇。对于与就业机构签订劳动合约的劳动者而言，如遭受非责任性解雇，则有权请求该用人单位支付相应的经济赔偿。此种赔偿应根据劳动者在该就业单位所积累的工作时长，每满一整年即需向其支付一定比例的月收入作为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、公务员被辞退后能否再就业 公务员被辞退后通常是可以再就业的。 公务员辞退主要是基于法定情形，如年度考核连续两年不称职等。辞退后，公务员的人事档案等仍会存续，其具备相应的劳动能力和就业资格。 在再就业方面，与其他劳动者一样，可通过多种途径寻找工作，如参加各类招聘考试、通过人才市场求职、利用网络招聘平台等。 然而，某些特定岗位可能对曾被辞退的公务员有一定限制或要求，比如一些涉密岗位等。总体而言，公务员被辞退后一般不影响其再次就业的权利，但具体情况还需根据不同岗位和用人单位的要求来确定。 三、公务员被开除后有何保障 公务员被开除后，通常可依据相关法律法规保障自身权益。一方面，若开除决定存在违法或程序不当等情况，公务员可通过申请复核、提出申诉等途径寻求救济，要求重新审查开除决定的合法性。另一方面，在被开除前的工作期间，其依法应享有的工资、福利等待遇应得到保障，单位需按照规定结算并支付。同时，若开除导致公务员遭受经济损失，如因开除影响后续职业发展导致收入减少等，可在合法范围内主张相应赔偿。但具体的保障措施和程序需依据《公务员法》及相关配套法规来执行，不同情况可能存在差异。 公务员被辞退，不适用《劳动合同法》，无经济补偿金。与就业机构签劳动合约的劳动者，若遭非责任性解雇，可要求支付经济赔偿。赔偿标准按在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 |
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