| 问题 | 破产清算员工赔偿金如何计算出来的 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、破产清算员工赔偿金如何计算出来的 企业破产时，员工补偿按服务年限计算，每满一年补一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补半个月工资。高薪员工（工资超当地平均工资三倍）按三倍平均工资补偿，最长补偿年限12年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、破产清算股东权益如何保障和分配 在破产清算中，股东权益的保障和分配需依据相关法律规定。首先，清算组会对公司资产进行清算，确定公司的财产状况。股东权益在清偿完破产费用、共益债务等后进行分配。 一般来说，股东作为剩余财产的分配者，在清偿其他债务后，按照出资比例等方式参与分配。但如果存在股东滥用权利等情形，可能会影响其权益分配。 例如，股东若存在虚假出资、抽逃出资等行为，在分配时可能会被要求追回相应财产，以保障其他债权人的利益。 总之，破产清算中股东权益的保障和分配要遵循法律程序和规定，确保公平、公正地处理各方利益。具体情况需根据实际案件进行具体分析和处理。 三、破产清算工伤赔偿金如何计算得出？ 在破产清算中，工伤赔偿金的计算通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，要先确定工伤职工的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，还需计算医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。这些费用的总和构成了工伤赔偿金的数额。 在破产清算程序中，工伤赔偿金享有优先受偿权，以保障工伤职工的合法权益。清算组会对工伤赔偿相关费用进行核算和申报，按照法定顺序进行清偿。具体的计算和清偿过程较为复杂，需要专业的法律知识和经验。如果您遇到具体的破产清算工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。 破产清算时员工赔偿金的计算通常依据员工的工作年限和工资标准。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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