| 问题 | 签了实习协议快到期可以提前走吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、签了实习协议快到期可以提前走吗 实习协议接近期满时，能否提前终止实习？ 若您的实习合同已到期限，可选择无须等待公司批准即可离开。 然而需注意的是，此种情况下的实习合同与正式的劳动合同有所不同，仅被视为一份简易的劳务协议，因此在合同期满之后，双方的法律地位将自动消失解约。对于实习生而言，若其离职行为符合法定程序，该操作将会得到认可并由公司放行。然而，在实习期间若未签订劳动合同，可能会对用人单位带来以下几种潜在风险和后果： 首先，按照相关规定，公司一旦解除或结束双方的事实劳动关系，必须依法支付相应的经济补偿费用； 其次，员工有权随时撤销劳动合同，且无需承担任何违约责任或赔偿义务； 第三，对于那些希望保守商业机密的用人单位来说，不签署劳动合同反而会增加公司的安全隐患； 再者，由于没有签订劳动合同，无法界定工作职责范围，这将使公司在管理过程中承受更大的挑战。 另外，如果因公司未签署劳动合同而导致员工遭受损失，公司还需要承担相应的赔偿责任； 最后，如果公司未能遵循相关法规，用人单位可能会面临来自劳动行政部门的严厉行政处罚。 《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 二、签了劳动合同提前离职有哪些规定？ 根据相关法律规定，签了劳动合同提前离职需注意以下几点：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则只需提前三日通知。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可随时通知解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。总之，提前离职应遵循法律规定和合同约定，避免引发不必要的法律纠纷。 三、签了实习协议未到期能提前离职吗 一般情况下，签了实习协议未到期是可以提前离职的。若实习协议中未明确约定提前离职的限制及违约责任，实习生只需提前通知用人单位，履行必要的离职手续即可。通常提前三日通知用人单位较为适宜。但如果实习协议中有关于提前离职的特殊约定，如需支付违约金等，那么就需按照协议约定执行。若用人单位存在违法违规行为，如未提供劳动条件等，实习生也可随时解除实习协议且无需承担违约责任。总之，具体能否提前离职及相关后果需依据实习协议的约定来确定。 实习协议期满前，一般可提前终止，但需注意实习合同不同于正式劳动合同，期满即自动解约。若未签劳动合同，公司可能面临支付经济补偿、员工随时撤约、商业机密泄露风险、管理难度增加、赔偿损失及行政处罚等后果。 |
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