在企业的日常运营中，它们通常并不拥有直接解雇因交通肇事罪入狱的员工的权力。
交通肇事罪属于刑事范畴，应当交由司法机构进行公正、合法的审理和判决。
然而，当员工因触犯交通肇事罪而被司法机关依法追究其刑事责任时，企业有权根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，解除与该员工之间的劳动关系。
这是因为，员工因交通肇事罪被依法追究刑事责任，已经成为企业可以依照法律规定解除与其所签订的劳动合同的法定情形之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。