通常而言，在醉酒驾驶的案子中，法院不会自动地将信息传达给涉案当事人的雇主单位。
然而，若此类案件具有重大社会影响力，或者雇主单位需要参与并协助相关调查工作时，法院有可能会选择向其发出通知。
法院在做出是否通知雇主单位的决策时，主要依据的是案件的具体情节以及法律规定的程序要求。
然而，值得注意的是，醉酒驾驶本身便是一种严重违反交通法规的行为，即便法院未向雇主单位进行通报，当事人仍有可能因受到刑事制裁而对其职业生涯造成负面影响。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。