醉酒驾驶行为在哪些情况下容易导致雇主单方面解除与员工的劳动合同，需考虑以下几个关键要素：
首先是醉酒驾驶行为所发生的具体情境；
其次，涉及到员工的身份定位；
最后，还需要权衡其醉酒驾车行为是否已经产生了严重的不良影响甚至承担起相应的刑事责任。
例如，在大多数情况下，若醉酒驾车行为发生在员工的正常工作时间段内，这样的不当行使通常被视为对公司规章制度的严重破坏，从而赋予雇主解约员工劳动合同的权利。
然而，针对那些在非工作时间进行的醉酒驾车行为，倘若引发了诸如交通事故或其他严重后果，并且员工面临刑事指控的话，那么，雇主无疑也有权根据法律条例解除与其之间的劳动合同。
对于处在公共职务岗位上的员工来说，一旦因为醉酒驾车行为而被合法追究起刑事责任，很可能会因此失去公职身份。
但是，在一般的私营企业中，任何对于员工的处决都将取决于雇主领导层的个人观点和公司相关规定。
另一方面，若该员工在醉酒驾车期间未曾造成过重大损失或者并未面临刑事起诉时，雇主通常无法以这种轻微的不当行为作为理由单方面解除与员工的劳动关系。
若员工的醉酒驾车行为构成犯罪，并且他已被合法追究起刑事责任，在此情况下，雇主完全有资格根据法律规定解除与其的劳动合同。

《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。